Au travers des différentes instances :
- les membres élus des CHSCT ont un rôle d’alerte et sont forces de propositions… La responsabilité particulière de la CFDT dans ce domaine (secrétariat du CHSCT-FAR et de l’ICCHSCT) est pleinement assumée en assurant le suivi des risques psychosociaux (RPS), en étant à l’écoute des salarié.e.s jusqu’à demander de lancer la procédure d’enquête et de résolution des situations individuelles et collectives (PERSIC) si nécessaire, mais également en étant active lors des réorganisations, tout cela dans un contexte d’effectifs sous le plafond autorisé et d’une charge de travail qui a crû ces dernières années et qui reste forte. Ces missions seront reprises par les membres élus CFDT des DLSSCT et de la CSSCT dont la majorité seront aussi des membres élus du CSE ;
- Les délégué.e.s du personnel CFDT défendent le personnel de l’IRSN, en posant des questions lors des réunions mensuelles de DP, mais aussi et surtout, en aidant des salarié.e.s, en leur donnant des informations sur leurs droits, en les conseillant, en les assistant lors d’entretiens avec la RH, Dans tous les cas, les DP assurent au minimum un soutien moral difficile à trouver dans l’entreprise. Ces missions seront reprises par des membres élus du CSE et quelques personnes qui seront uniquement représentantes de proximité, toutefois moins nombreuses et avec moins de temps disponible que les DP actuellement.