La commission des carrières spéciale avancements individuels (AI) a eu lieu le 6 novembre. Les données concernant la campagne des primes objectivées nous seront transmises pour la prochaine commission (27/11/2020). Nous avons analysé les données transmises par DDCH afin de vérifier le respect de l’accord de négociation annuelle obligatoire 2020, de suivre les salariés en difficultés, de défendre des cas particuliers et enfin de connaître les raisons d’augmentations systématiques et élevées (moyenne +2 écarts type).
Voici nos principales constatations :
- Salariés cadres à temps partiel : la moyenne des AI et la sélectivité sont significativement plus faibles que la moyenne sur l’ensemble des salariés, et ce, pour les cadres et les non cadres
- La sélectivité des chefs de service et des chefs de bureau/laboratoires est plus élevée que pour l’ensemble des salariés, il en est de même sur l’AI moyenne.
- Un nombre significatif de salariés n’a jamais eu d’AI nulle depuis 2016 année de première application du principe de sélectivité. De plus, cette population bénéficie en 2020 d’une AI moyenne supérieure à la moyenne des salariés recevant une AI en 2020. Dans certaines directions, le nombre de salariés ayant eu au moins 4 AI non nulles depuis 2016 est très conséquent (SG, PSE-ENV, DTR, PPT, PSE-SANTE, PDS-DEND > 46 %). Cela concerne majoritairement des responsables hiérarchiques.
- Certains bénéficient d’AI systématiques et significatives. Nous avons constaté des rattrapages de points et avons demandé quelle est la politique RH sur le « rattrapage dans le nuage de points » pour les hiérarchiques et les non hiérarchiques. De toute évidence, ces rattrapages se font au cas par cas en fonction des enveloppes des unités ce qui entraîne des inégalités.
Vous pouvez consulter le détail de nos analyses ci-dessous:
Statistiques pour l’ensemble de l’IRSN :
Les statistiques présentées ici ne concernent que les salariés appréciables, soit 1436 salariés dont 1066 cadres, 337 non cadres et 33 contrats spéciaux. Pour chaque catégorie, la moyenne est calculée dans un premier temps sur l’ensemble de la population (avancés et non avancés) puis uniquement sur la population ayant obtenu un avancement (tableau 1). La sélectivité calculée ici ne correspond pas à celle définie dans l’accord NAO qui intégre les salariés NA (Non apréciables pour démission, retraite, longue maladie, …)
CADRES
Figure 1 – fréquence cumulée des AI cadres (appréciables et insuffisants)
| Cadres | Tous | Tous <>0 | E | E<>0 | F | F<>0 | G | G<>0 | H | H<>0 | I | I<>0 |
| moyenne (€) | 81,3 | 106,0 | 87,0 | 102,7 | 80,4 | 103,8 | 80,7 | 104,4 | 79,0 | 109,6 | 81,6 | 115,7 |
| max (€) | 253,0 | 253,0 | 174,2 | 174,2 | 208,5 | 208,5 | 253,0 | 253,0 | 194,3 | 194,3 | 213,0 | 213,0 |
| min (€) | 0 | 31,3 | 0 | 32,9 | 0 | 40,3 | 0 | 33,1 | 0 | 31,3 | 0 | 57,4 |
| Nombre | 1066 | 818 | 170 | 144 | 262 | 203 | 303 | 234 | 236 | 170 | 95 | 67 |
| ecart type (€) | 51,2 | 28,2 | 42,5 | 22,6 | 48,4 | 24,2 | 51,5 | 30,7 | 55,4 | 29,8 | 60,5 | 34,8 |
| selectivité (%) | 76,7 | 84,7 | 77,5 | 77,2 | 72,0 | 70,5 |
Tableau 1 – chiffres clés cadres (appréciables)
La CFDT note que la sélectivité décroit avec l’augmentation de la classification alors que l’AI individuelle moyenne pour ceux qui sont augmentés augmente avec la classification.
| Cadres | TP > 80% | TP > 80%<>0 | maternité | maternité <>0 | Femme | Femme <>0 | Homme | Homme <>0 |
| moyenne (€) | 72,1 | 102,7 | 97,5 | 97,5 | 83,7 | 104,6 | 79,7 | 106,9 |
| max (€) | 171,3 | 171,3 | 173,6 | 173,6 | 215,7 | 215,7 | 253,0 | 253,0 |
| min (€) | 0 | 48,0 | 46,0 | 46,0 | 0 | 33,1 | 0 | 31,3 |
| Nombre | 67 | 47 | 24 | 24 | 430,0 | 344,0 | 636,0 | 474,0 |
| ecart type (€) | 50,5 | 20,9 | 28,7 | 28,7 | 48,7 | 27,8 | 52,7 | 28,5 |
| selectivité (%) | 70,1 | 100,0 | 80,0 | 74,5 |
Tableau 2 – chiffres clés cadres appréciables (temps partiels, maternités, H/F)
La CFDT note que la sélectivité est significativement plus élevée chez les cadres femmes que chez les cadres hommes avec des AI non nulles moyennes légèrement plus faibles.
La CFDT note que la sélectivité des chefs de service (CS) et des chefs de bureau/laboratoires (CB/CL) est plus élevée que pour l’ensemble des salariés, il en est de même sur l’AI moyenne.
| Hiérarchiques | CS | CS <>0 | CB/CL | CB/CL<>0 |
| moyenne (€) | 100,1 | 119,8 | 94,8 | 121,3 |
| max (€) | 198,8 | 198,8 | 228,3 | 228,3 |
| min (€) | 0 | 59,7 | 0 | 69,2 |
| Nombre | 97 | 81 | 110 | 86 |
| ecart type (€) | 52,5 | 30,2 | 57,3 | 31,0 |
| selectivité (%) | 83,5 | 78,2 | ||
Tableau 3 – chiffres clés cadres (hiérarchiques)
Cadres : 5 AI non nuls consécutifs (2016,2017, 2018, 2019 et 2020)
9,8 % (105/1066) des cadres ont reçu cinq AI non nulles, AI moyen 2020 117,1 € (σ = 34,1 €)
30,8 %(32/104) de ces cadres bénéficient de la prime hiérarchique, AI moyen 2020 138,7 € (σ = 36,5 €)
NON CADRES
Figure 2 – fréquence cumulée des AI non-cadres (appréciables et insuffisants)
| Non Cadres | Tous | Tous <>0 | A | A<>0 | B | B<>0 | C | C<>0 | D | D<>0 |
| moyenne (€) | 39,0 | 50,0 | 25,8 | 34,4 | 37,9 | 50,8 | 39,5 | 49,9 | 48,9 | 54,4 |
| max (€) | 95,8 | 95,8 | 53,5 | 53,5 | 95,4 | 95,4 | 95,8 | 95,8 | 74,1 | 74,1 |
| min (€) | 0 | 19,1 | 0 | 19,1 | 0 | 20,8 | 0 | 20,3 | 0 | 28,8 |
| Nombre | 337 | 263 | 20 | 15 | 161 | 120 | 116 | 92 | 40 | 36 |
| ecart type (€) | 24,0 | 13,8 | 17,8 | 10,7 | 25,3 | 14,0 | 23,4 | 13,1 | 20,0 | 11,9 |
| selectivité (%) | 78 | 75 | 75 | 79 | 90 |
Tableau 4 – chiffres clés non-cadres (appréciables)
| Non Cadres | TP > 80% | TP > 80%<>0 | maternité | maternité <>0 | Femme | Femme <>0 | Homme | Homme <>0 |
| moyenne (€) | 35,9 | 50,6 | 30,2 | 40,2 | 39,9 | 49,9 | 37,6 | 50,2 |
| max (€) | 75,1 | 75,1 | 41,5 | 41,5 | 93,0 | 93,0 | 95,8 | 95,8 |
| min (€) | 0 | 34,3 | 0 | 39,3 | 0 | 20,3 | 0 | 19,1 |
| Nombre | 31 | 22 | 4 | 3 | 218 | 174 | 119 | 89 |
| ecart type (€) | 25,1 | 11,1 | 20,1 | 1,1 | 23,3 | 13,3 | 25,4 | 14,8 |
| selectivité (%) | 71,0 | 75,0 | 79,8 | 74,8 |
Tableau 5 – chiffres clés non-cadres (appréciables) (temps-partiels et maternités)
80 salariés ont atteint une PA (Prime Ancienneté) de 21% (85 en 2019), parmi eux 59 seront augmentés en 2020 (51 en 2019) soit 73,75 % (60% en 2020) de cette population.
Nous constatons cette année que la population des 59 salariés qui seront augmentés en 2020, la moyenne sera de 2,07% avec un min 0,80% et un max de 4,5% (1.94% en 2019).
Parmi la population ayant atteint une PA de 21%, 21 salariés n’ont pas d’augmentation, pour rappel 2 sont en performance I et 1 salarié en NA.
Si l’on compare à la population des salariés ayant une PA inférieure à 21% soit 259, 204 salariés (205 en 2019) seront augmentés soit 79% de cette population avec un min à 0,90% et un max à 4,5% d’augmentation.
Parmi les changements de niveau :
- 4 salariés passent en niveau B avec une moyenne d’augmentation de 1,98% min 1,70% – max 2,30% (moyenne PA 18%).
- 23 salariés passent en niveau C avec une moyenne d’augmentation de 1,61% min 1,50% – max 4,40% (moyenne PA 14%).
- 12 salariés passent en niveau D avec une moyenne d’augmentation de 1,41% min 0% – max 2,50 % (moyenne PA 15%),
- Dont 3 salariés passent en niveau D avec les 15 points sans augmentation (moyenne PA 10%).
- 4 passages cadre avec une moyenne d’augmentation de 2,15% min 1,50% – max 2,80% (moyenne PA 17%).