Baromètre QVT : bien être au travail des salariés de l’IRSN

La CFDT souhaite suivre les 10 indicateurs prépondérants du bonheur au travail pour mesurer la qualité de vie au travail à l’IRSN.
Vous pouvez donc « noter » de 1 à 10 votre employeur et votre unité en particulier sur ces 10 points.
Il est important d’être objectif dans votre «notation » car elle nous servira pour suivre le bienêtre des salariés de l’IRSN dans les différentes unités de l’IRSN et d’agir pour améliorer la qualité de vie au travail de tous.

Enquête bien être au travail a l’IRSN

Votre unité (Direction/Service) *

Vous êtes *

Non Cadre

Cadre non hierarchique

Cadre de la ligne managériale (y compris adjoint)

Vous êtes *

Un homme

Une femme

Votre catégorie d’age *

Moins de 35 ans

De 35 à 44 ans

De 45 à 55 ans

Plus que 55 ans

Votre métier relève plutôt de: *

La recherche

L'expertise

Les métiers support ou fonctionnels

Autre

Je suis passionné par mon travail et mon secteur *

1= ce n’est pas du tout un métier ou un domaine qui m’intéresse, je le quitterai volontiers dès que je pourrais. 5 = C’est intéressant mais il y a mieux... 10 = Je suis absolument passionné par ce que je fais / je considère que j’exer Un métier extraordinaire.

Je me sens utile au travail *

1 = Je ne sais pas pourquoi je me lève le matin pour venir travailler... 5 = j’ai parfois du mal à trouver du sens ou une utilité dans ce que je fais. 10 = Je suis entièrement convaincu de l’utilité de mon travail pour l’IRSN et pour la société et c’est motivant.

J’ai de bonnes conditions de travail (sur le plan matériel : bureau, bruit, chauffage, propreté... etc.) *

Dans mon unité, il y a une bonne ambiance de travail entre collègues *

1 = ambiance délétère, mise en concurrence, moqueries, c’est toxique ! 5 = c’est correct, plutôt feutré mais il y a quelques conflits plus ou mois visibles qui influencent le travail. 10 = il y a une superbe ambiance. C’est bienveillant, respectueux et même quand il y a des divergences ou des désaccords entre des personnes ça se règle en bonne intelligence...

J’estime que mes efforts sont correctement rétribués et que la politique de rémunération est juste *

1 = j’estime qu’il n’y a aucune justice dans la politique de rémunération et de promotion pratiquée dans mon unité : c’est que du copinage... 5 = je ne sais pas trop, il y a du bon et du mauvais mais je ne peux pas vraiment parler de politique de rémunération juste. 10 = j’estime que la politique de rémunération pratiquée est parfaitement juste et j’en suis personnellement très satisfait.

Je me sens respecté au travail *

1 = je subit régulièrement des situations ou je me sens humilié 5 = j’ai connu des moments difficiles dans mon unité actuelle mais ce n’est pas récurrent 10 = je le sens tout à fait respecté dans mon poste/unité actuel(le)

Mon travail me permet un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle *

1 = mon travail est trop prenant et ne laisse pas de place à ma vie privée 5= mon travail est assez prenant et requiert de faire parfois des concessions sur la vie privée 10 = j’arrive à très bien concilier ma vie privée et ma vie personnelle

Je perçois de la reconnaissance de la part de mes supérieurs pour mes compétences et mes efforts *

1 = aucune reconnaissance... en fait ils n’ont même pas idée de ce que je fais ou ce que je sais faire ... 5 = je pense que mes supérieurs savent que je fais des efforts mais ne veulent pas/ne font pas attention suffisamment à reconnaître les efforts et les compétences autant qu’a remarquer les erreurs... 10 = dans mon unité actuelle, Mes supérieurs sont attentifs à marquer de la reconnaissance pour le travail bien accompli

Je dispose d’une réelle autonomie pour l’exercice de mon travail. Ma hiérarchie me fait confiance et me laisse prendre des initiatives. *

1 = Je suis utilisé comme une petite main, je ne profite d’occune autonomie ou de possibilité de prise d’initiative 5 = je peux prendre des initiatives mais il y a encore trop de validation pour dire que je dispose vraiment d’autonomie 10 = je dispose d’une réelle autonomie dans mon poste, ma hiérarchie me fait confiance pour prendre des initiatives et faire des décisions.

Je me sens appartenir à l’IRSN, je me sens fier d’en faire partie et j’ai envie d’y passer une bonne partie de ma carrière à venir. *

1 = pas du tout, c’est une boîte comme une autre ... je la quitterai volontiers... 5 = je me sens appartenir à mon équipe actuelle, mais je ne suis pas très attaché 10 = je me sens très attaché à mon équipe/a l’IRSN et ça me ferait de la peine de la quitter

E-mail

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N’hésitez pas à compléter votre évaluation par un commentaire pour signaler des dysfonctionnements ou transmettre des propositions qui améliorent la qualité de vie au travail pour vous et vos collègues.

’équipe CFDT

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