A sa demande, la CFDT de l’ASNR a rencontré jeudi 16 janvier la DRH pour l’alerter sur l’émergence de risques psychosociaux dans les unités supports et fonctionnelles comprenant des équipes mixtes ex-ASN et ex-IRSN.
Suite à des remontées du personnel, la CFDT de l’ASNR a tenu à alerter la direction sur les constats suivants :
- Surcharge de travail liée à la mise en place des incontournables de l’ASNR
- Manque de consignes claires sur le fonctionnement opérationnel depuis début janvier, entraînant un flou au quotidien pour le personnel
- Discours des managers confondant fusion et absorption dans un sens ou dans l’autre, empêchant les personnels de se projeter et créant des tensions au sein du personnel
- Absence de démarche projet dans la construction de l’ASNR : pas de cible définie, pas de jalons, absence d’état des lieux…
- Demandes répétées de déplacement des personnels entre Fontenay-aux-Roses et Montrouge, allant jusqu’à plusieurs fois par semaine, sans consignes pratiques :
- Les déplacements sont-ils considérés comme des missions pour permettre une couverture par l’assurance ?
- les personnels ont-ils accès au restaurant d’entreprise au tarif extérieur ?
- quelles sont les modalités de parking ?
- …
- Absence d’anticipation des sujets alors que c’était le rôle des GT conjoints menés durant l’année 2024.
La CFDT de l’ASNR a fait les propositions suivantes pour permettre de répondre aux besoins des personnels et ainsi préserver leurs conditions de travail et leur santé :
- Un état des lieux préalable est indispensable avant le lancement des projets, pour que le meilleur des 2 structures initiales puissent être repris dans l’ASNR, conformément aux souhaits du personnel
- Des consignes claires de fonctionnement au quotidien sont à définir en concertation avec les personnels, et sont à communiquer par les managers
- Les modalités pratiques lors des déplacements entre Fontenay-aux-Roses et Montrouge sont à communiquer par la Direction
- Des actions concrètes sont à mettre en place par la Direction pour répondre aux difficultés rencontrées dès à présents : nous avons demandé qu’elles fassent l’objet d’un suivi par les instances représentatives du personnel.
Nous restons à votre écoute, et vous tiendrons informés.