NAO 2019 : La direction doit faire un geste pour votre pouvoir d’achat et pour votre pouvoir de vivre !

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NAO 2019 - Progression salarialeEn fin de négociation, la direction a finalement réintroduit dans le projet d’accord salarial les mêmes règles de sélectivité que l’an dernier pour les augmentations individuelles, s’appliquant également à la hiérarchie, ce qui permet de limiter un peu l’arbitraire. Elle a proposé comme mesure une prime uniforme de 115€ (versée donc en 2019 uniquement). Nous savons que, s’il n’y a pas d’accord, les règles de sélectivité ne seront pas appliquées. Or, on sait que le niveau de cadrage de Bercy ne conduira pas à une augmentation individuelle de tous les salariés  car ce n’est pas ce que souhaite la direction ; c’est pourquoi nous trouvons préférable qu’il y ait une fourchette de sélectivité connue de tous et applicable à tous, comme l’année dernière (précision 17/4/2019 à 17h00).

La CGT a annoncé ne pas signer car il n’y a pas d’augmentation générale en niveau. Nous regrettons également qu’il n’y ait qu’une prime mais les 115€ en 2019 représentent 0,23% du salaire annuel médian (seulement pour 2019).

Nous avons donc élaboré une dernière proposition de « fin de négociation » avec la CGC et l’avons envoyée ce matin à la DRH : nous avons demandé un léger « coup de pouce » en passant la prime de 115€ à 125€ (qui resterait dans la cadrage de Bercy). En cas de non acceptation par la DRH, nous avons aussi proposé une mesure alternative pour préserver au moins les salaires les moins élevés : attribuer la prime de 115€ au-delà du salaire médian et 2,1 points (mesure pérenne) aux salaires inférieurs au salaire médian.

Nous attendons la réponse dans la journée.

2 Commentaires

  1. Ce serait bien qu’ils donnent des points aux 50 % des salariés aux revenus les moins importants ! Ce serait une mesure bénéfiques pour les non cadres et les jeunes cadres qui ne voient pas beaucoup leurs salaires augmenter et qui ont le plus besoin d’un coup de pouce pour leur pouvoir d’achat …
    2,1 pts de plus c’est pas beaucoup ! la DRH aurait tord de refuser de donner ce petit coup de pouce pour les salariés les moins riches …

  2. Très bonne idée ce petit coup de pouce pour les plus bas salaires sans trop d’impact sur la masse salariale. Espérons que la direction accepte.

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