La commission des carrières spéciale avancements individuels (AI) aura lieu le 8 septembre. Nous avons analysé les données transmises par DDCH en détails.
Voici nos principales constatations :
- Les sélectivités des tranches F et I sont significativement plus basses que celles des autres tranches. Par comparaison avec 2020, le niveau de sélectivité des salariés en tranche F est étonnamment bas.
- La CFDT note, que comme en 2020, la catégorie E bénéficie d’une sélectivité significativement plus élevée (+10%) que la moyenne de l’IRSN.
- L’AI moyenne est quasi-identique pour les tranches cadre et la sélectivité décroit globalement avec la tranche.
- La sélectivité croit significativement avec la tranche en allant de A à D, il en est de même pour l’AI moyenne des augmentés (Non cadres).
- Malgré une amélioration par rapport à 2020, la sélectivité des salariés à temps partiel (≥80%) et l’augmentation moyenne des salariés augmentés sont inférieures à celle des salariés à temps plein.
- La CFDT note que le principe de sélectivité ne touche pas certains salariés (6%) qui ont des augmentations systématiques depuis 2016 malgré un positionnement dans la partie haute du nuage de points.
Vous pouvez consulter le détail de nos analyses ci-dessous:
Statistiques pour l’ensemble de l’IRSN :
Les statistiques présentées ici ne concernent que les salariés appréciables, soit 1506 salariés dont 1133 cadres, 334 non cadres et 39 contrats spéciaux. Pour chaque catégorie, la moyenne est calculée dans un premier temps sur l’ensemble de la population (avancés et non avancés) puis uniquement sur la population ayant obtenu un avancement
CADRES
La courbe de distribution des AI cadres est assez similaire à celle de 2020, avec une large gamme d’augmentations dans le dernier percentile (les 10 % d’AI les plus élevées varient de 130 à 230€).
Figure 1 – fréquence cumulée des AI cadres en 2021 et 2020 (appréciables et insuffisants)
| Cadres | Tous | Tous <>0 | E | E<>0 | F | F<>0 | G | G<>0 | H | H<>0 | I | I<>0 |
| moyenne (€) | 79,9 | 106,5 | 90,8 | 106,5 | 74,8 | 105,6 | 78,3 | 106,5 | 82,0 | 107,6 | 74,2 | 106,5 |
| max (€) | 226,9 | 226,9 | 214,2 | 214,2 | 217,2 | 217,2 | 222,4 | 222,4 | 193,0 | 193,0 | 226,9 | 226,9 |
| min (€) | 0 | 40,7 | 0 | 64,6 | 0 | 40,7 | 0 | 43,7 | 0 | 48,8 | 0 | 67,7 |
| Nombre | 1133 | 850 | 183 | 156 | 281 | 199 | 344 | 253 | 236 | 180 | 89 | 62 |
| ecart type (€) | 50,6 | 24,0 | 42,9 | 21,9 | 51,6 | 22,2 | 50,8 | 22,4 | 51,2 | 26,1 | 56,4 | 33,0 |
| selectivité (%) | 75,0 | 85,2 | 70,8 | 73,5 | 76,3 | 69,7 |
Le tableau précédent détaille les données pour les cadres. L’avancement moyen en AI des salariés augmentés est presque identique par tranche. La sélectivité est particulièrement haute pour les salariés en tranche E et particulièrement basse pour ceux en tranches F et I.
NON CADRES
La courbe de distribution des AI non cadres montre que les AI 2021 sont légèrement supérieures à celles de 2021 sauf pour les 10% d’AI les plus hautes.
Figure 2 – fréquence cumulée des AI non-cadres en 2020 et 2021 (appréciables et insuffisants)
| Non Cadres | Tous | Tous <>0 | A | A<>0 | B | B<>0 | C | C<>0 | D | D<>0 |
| moyenne (€) | 40,5 | 53,6 | 32,6 | 47,4 | 39,2 | 52,9 | 40,9 | 54,0 | 46,1 | 56,4 |
| max (€) | 102,3 | 102,3 | 102,3 | 102,3 | 90,3 | 90,3 | 100,1 | 100,1 | 82,0 | 82,0 |
| min (€) | 0 | 22,7 | 0 | 30,2 | 0 | 22,7 | 0 | 33,3 | 0 | 37,6 |
| Nombre | 334 | 252 | 16 | 11 | 150 | 111 | 119 | 90 | 49 | 40 |
| ecart type (€) | 25,4 | 12,0 | 27,8 | 19,7 | 25,5 | 12,1 | 25,4 | 11,6 | 23,7 | 9,7 |
| selectivité (%) | 75 | 69 | 74 | 76 | 82 |
Le tableau précédent détaille quelques données par tranche. La sélectivité qui croit significativement avec la tranche en allant de A à D, il en est de même pour l’AI moyenne des augmentés.
Analyse de la sélectivité
Sur les six dernières années, l’analyse des augmentations sur la totalité des salariés présents au 31/12 (1579 salariés) en termes de sélectivité est résumée dans le tableau ci-dessous :
| Années de présence | ≥ 6 (nb) | ≥ 6 (%) | 5 (nb) | 5 (%) | 4 (nb) | 4 (%) | 3 (nb) | 3 (%) | 2 (nb) | 2 (%) | 1 (nb) | 1 (%) |
| AI systématique | 74 | 6,1 | 9 | 15,8 | 17 | 25,4 | 29 | 60,4 | 60 | 82,2 | 105 | 81,4 |
| une AI =0 | 362 | 30 | 31 | 54,4 | 37 | 55,2 | 17 | 35,4 | 11 | 15,1 | 24 | 18,6 |
| deux AI =0 | 424 | 35,2 | 12 | 21,1 | 13 | 19,4 | 2 | 4,2 | 1 | 1,4 | 0 | 0 |
| trois AI =0 | 227 | 18,8 | 4 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| quatre AI =0 | 48 | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| autre | 70 | 5,8 | 1 | 1,8 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1,4 | 0 | 0 |
| Nombre salariés | 1205 | 57 | 67 | 48 | 73 | 129 |
La CFDT constate que la sélectivité n’impacte par certains salariés, environ 6% des salariés présents depuis au moins 6 ans à l’IRSN ont reçu une AI systématique, il en est de même pour 16% de ceux arrivés il y 5 ans et pour plus de 25% de ceux arrivés il y a 4 ans. Cette proportion croît lorsque le nombre d’années de présence décroît.