Depuis la loi Pacte du 22 mai 2019 il est possible de transformer les PERCO (plan d’épargne pour la retraite collectif) en PERECO (Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif). La principale différence entre les deux dispositifs concerne les versements volontaires qui peuvent être déductibles des revenus imposables. La direction a souhaité proposer la transformation du PERCO en PERECO avant fin 2022 afin de pouvoir conserver les taux d’imposition historiques qui étaient plus bas qu’à l’heure actuelle (ces taux sont définis au dépôt et appliqués lors du déblocage des fonds). Cette transformation s’est également accompagnée d’une modification des supports financiers proposés par BNP Paribas.
La CFDT regrette qu’un appel d’offre pour le choix d’un nouvel organisme financier n’ait pu se faire à cette occasion et souhaite qu’à l’avenir une banque plus éthique que la BNP soit sélectionnée. Compte tenu de la limite fixée à fin 2022 pour bénéficier du maintien des taux historiques, incompatible avec un appel d’offre, la CFDT a signé l’avenant.