Télétravail : résultats de l’enquête et négociation

La CFDT remercie les 455 salariés ayant participé à notre enquête. Vous trouverez le lien vers les résultats détaillés à la fin de l’article.

En résumé, tout statut confondu, les salariés qui ont répondu à l’enquête jugent que 2 à 3 jours de télétravail/semaine sont compatibles avec leur activité. En grande majorité (>75%), les salariés déclarent ne pas avoir de contraintes imposées par leur unité. 1 salarié sur 5 déclare que son unité impose des contraintes au télétravail régulier.

La négociation sur le télétravail est en cours et les principales positions de la CFDT sont :

• la  préservation d’un collectif de travail ;
• une conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
• la mise en place d’un forfait minimum de 20 jours de télétravail pour tous (excepté pour les quelques postes non télétravaillables), certaines tâches peuvent être « télétravaillées » en toute autonomie
• la mise en place d’un forfait maximum de 100 jours de télétravail ;
• une souplesse sur la pose des jours télétravaillés ;
• un décompte réel de la prise des journées de télétravail, en journée et en ½ journée ;

Les principales évolutions proposées pour ce nouvel accord sont :

• l’extension des types de contrats éligibles au télétravail régulier (intérim, stage de plus de 2 mois, alternants) ;
• L’augmentation du nombre de jours de télétravail occasionnel (de 12 à 20) ;
• La possibilité de cumuler un forfait de télétravail régulier (40, 60 ou 80 jours/an) avec dutélétravail occasionnel.

Nous déplorons les limitations et les délais imposés par les développements à réaliser dans l’outil de gestion.

La CFDT négocie ce nouvel accord pour une mise en application début 2022 avec un souhait de réouverture des négociations courant 2023 afin d’ajuster au mieux les modalités du télétravail à l’IRSN suite au retour d’expérience sur l’année 2022.

Lien vers les résultats de l’enquête