La mise en application de l’accord télétravail a été effective au printemps 2022. Une enquête pour recueillir l’avis des salariés sur la première période de mise en application et une négociation à ce sujet est ouverte.
La CFDT a transmis les propositions suivantes à la Direction:
- Forfaits :
- Supprimer la notion de télétravail occasionnel
- Mettre en place des forfaits de télétravail régulier de 30, 60 et 100 jours/an.
- Et octroyer de façon systématique le forfait de 30 jours de télétravail régulier à tous les salariés éligibles dans l’accord en vigueur (paragraphe 3.1). L’accord en vigueur est consultable ici : https://isiman.proton.intra.irsn.fr/isi-cms/prod/xmedia/irsn_doc/irsn_acc_036.pdf
- Assouplissement du système de pose du télétravail :
- Comptabilisation à la demi-journée, tout en assurant la possibilité de poser plusieurs demi-journées et journées à la suite en une seule demande dans le système afin de limiter le nombre de validations pour les manageurs.
- Participation aux frais et équipements liés au télétravail
- Augmenter la participation à la prise en charge des frais liés au télétravail de 1,5€ net/par jour de télétravail à 1,44€ net/demi-journée (2,88€net/jour) dans la limite de 253,44€ net/an comme dans la fonction publique.
- Ouvrir la possibilité de participation aux frais d’équipement tous les 3 ans et élargir le matériel pris en compte notamment les périphériques informatiques.
Concernant les forfaits de télétravail, nous avons cherché un compromis entre flexibilité et nombre de jours maximum tout en veillant à préserver le collectif et les échanges en présentiel au sein des équipes. La prise de 100 jours avec possibilité de décompte à la demi-journées conduit à une présence sur site inférieure à la moitié des jours travaillés pour un temps plein et cela sans compter les déplacements. Vos représentants CFDT considèrent que cette borne maximum est un bon compromis.
La correspondance entre le forfait annuel et le nombre moyen de jours de télétravail pour 5 jours travaillés est donnée à titre indicatif ci-dessous selon deux hypothèses.
Hypothèse 1 : prise de tous les congés, JRTT et 6,5 de jours débit/crédit (soit 190,5 jours travaillés en 2023)
Hypothèse 2 : prises des congés – 8 jours sur le CET, prise des JRTT imposés (soit 219 jours travaillés en 2023)
| Forfait annuel (jours/an) | Hypothèse 1 jours TT en moyenne/5 jours travaillés | Hypothèse 2 jours TT en moyenne/5 jours travaillés |
| 30 | 0,8 | 0,7 |
| 60 | 1,6 | 1,4 |
| 100 | 2,6 | 2,3 |
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