Dans un contexte très chargé et avec peu de temps, nous avons analysé en détails les propositions faites par les directions pour les augmentations individuelles (AI) 2024 portant sur la contribution 2023.
Outre les analyses classiques statistiques et celles des effets de la mise en place du nouveau système, les enjeux principaux pour nous étaient :
- L’identification des incohérences, notamment pour les salariés avec une AI faible au regard de leur niveau de contribution et de leur positionnement par rapport au salaire de référence.
- L’identification des unités avec des proportions de niveau de contribution singulières et des unités ayant distribué des enveloppes qui s’écartent de la moyenne (± un écart-type).
- L’analyse du respect des engagements de la Direction, notamment concernant :
- La cohérence « dans l’évaluation des contributions des salariés dans chaque famille et niveau de classification, et a fortiori dans le montant des augmentations individuelles attribuées. »
- L’« attention particulière aux propositions d’augmentations individuelles des salariés n’ayant pas bénéficié d’une augmentation individuelle en 2023 »
Nous avons constaté que (les détails sont à consulter dans le document à télécharger ci-aprés) :
- L’augmentation moyenne en € augmente fortement avec le niveau et la rémunération. Une analyse plus détaillée sur la répartition des écarts aux salaires de référence par niveau et famille est nécessaire pour tirer des conclusions de cette constatation.
- L’augmentation moyenne en % est relativement proche entre les niveaux mis à part pour les NI3 qui ont une augmentation plus élevée (en prenant en compte la prime d’ancienneté pour les AGT).
- Le pourcentage de salariés dont l’évaluation dépasse les attentes dépend fortement du niveau.
- A l’issue de la campagne, plus d’1 salarié sur 3 de niveau 1 et 1 salarié sur 4 des niveaux NI2, NI6 et NI7 ont un coefficient supérieur à 115% (110% pour les NI7) du coefficient de référence de leur niveau.
- L’écart salarial entre les femmes et les hommes diminue.
- La mobilité des AGT n’est pas valorisée avec des AI moyennes en € légèrement plus faibles que l’ensemble des AGT et un pourcentage de « au-dessus des attentes » plus faible.
- Le système d’évaluation du niveau de contribution globale n’est pas sélectif et ne permet pas d’avoir un effet discriminant sur les AI (grande zone de recouvrement).
Ces analyses nous ont conduit à faire remontrer de nombreux cas particuliers :
- 20 unités de plus de 5 personnes avec une proportion de salariés qui dépassent les attentes supérieure ou égale à 80% (moyenne à 48,6%)
- 23 unités de plus de 5 personnes ayant distribué une enveloppe supérieure à la moyenne plus un écart-type (soit 5,1%)
- 16 unités de plus de 5 personnes ayant distribué une enveloppe inférieure à la moyenne moins un écart-type (soit 3,9%)
- 46 salariés au-dessus des attentes avec un salaire inférieur à 95% du salaire de référence et avec une AI inférieure à la moyenne en € du niveau toutes contributions confondues et tous positionnements confondus (15 n’ayant pas eu de rattrapage lors du raccordement, 31 ayant eu un rattrapage)
- 15 salariés évalués aux attentes ou dépassant les attentes et ayant une AI inférieure à l’AI moyenne – 2 écarts-types par rapport à leur niveau de classification, leur évaluation et leur positionnement par rapport au coefficient de référence
- 26 salariés n’ayant pas eu d’AI en 2023 (mais appréciables) et au niveau ou au-dessus des attentes en 2024 avec une AI inférieure à la moyenne de leur niveau moins un écart-type. Cette analyse montre qu’il n’y a pas eu d’attention particulière pour les salariés ayant été victime de la sélectivité en 2023
- 26 autres cas particuliers
Après un rappel des grandes lignes du nouvel accord, vous trouverez l’ensemble des analyses statistiques que nous avons réalisées pour interroger la Direction en commission des carrières le 13 novembre.
La CFDT continue d’analyser cette campagne et fera un bilan de la commission des carrières spéciale AI qui aura lieu le 13 novembre. Nous serons particulièrement vigilants au respect des engagements figurant dans l’avenant à l’accord 2024 signé par la Direction et l’ensemble des organisations syndicales.