Ça fait plusieurs années qu’on parle de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) à l’IRSN. Et pourtant, plusieurs d’entre nous pensent que l’un des risques majeurs quand à la réussite des missions de l’IRSN qu’on commence à ressentir aujourd’hui est la perte des compétences (Même la Direction serait d’accord car c’est en effet, l’un des risques les plus importants identifiés dans sa cartographie des risques) …
Aujourd’hui, le mot à la mode, n’est plus GPEC mais plutôt GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels) et c’est l’appellation qui a été choisie pour désigner le nouvel accord qui est proposé à la négociation … Et pourtant, on ne peut pas dire qu’aujourd’hui, un salarié de l’IRSN peut avoir les idées claires sur possibilités de parcours professionnels qu’il peut avoir …
À votre avis, quels sont les mesures concrètes qui peuvent favoriser les mobilités internes et externes et comment peut-on donner plus de visibilité aux salariés sur les perspectives de carrières qu’ils peuvent avoir ?
Il n’a pas de gestion des carrières ici.
On nous parle de la GPEC depuis des années mais on ne la voit pas venir…