Lors de la réunion de négociation du 8 avril, la Direction a fait sa première proposition pour les augmentations 2024 incluant les 15 millions inscrits dans le projet de loi et quelques précisions sur les critères d’évaluation du niveau de contribution global d’un salarié (qui conditionnerait les intervalles possibles d’augmentation individuelle si la pesée des métiers était mise en place).
Consultez le résumé des propositions de la Direction et les positions de la CFDT.